【先輩社員と若手社員のパワーアップ交流セミナー】
11月19日（水）若里文化ホールにて管理職・リーダーと若手社員が交流するセミナーが開催され、弊社から各1名が参加しました。 午前中は、管理職・リーダーと若手社員が別々なセミナーを受講し、午後、企業担当者とともに合流して交流ワークに入るという実践的な内容です。
管理職・リーダー向けに参加した社員に内容と感想を聞いてみました。
[内 容]
1. ３つのきく（ask,hear,listen）をオリエンテーション
2. 若年従業員の傾向について
・自ら考え行動することが苦手
・自分が好きなことをやりたい願望が強い
3. 指導スキルを高める
・教える、具体的にする、伝える
・問題解決
[感想]
今回、「管理職・リーダー研修」に参加しましたが、リーダー経験が無い状態での研修参加ということで、不安な部分がありました。しかし、研修内容は難しいものではなく、
・相手が話やすくなるためのポイント
・相手に伝わりやすい教え方
・問題解決のため相手と一緒に問題を整理する
などを、ロールプレイングを通して分かりやすく経験できました。また、客観的に自分を見ることで、普段は意識できていない直すべき点を、見つけられたことも収穫でした。内容以外の面では、製造業や福祉といった他業種の方ともお話でき、新鮮で楽しい経験になりました。 機会があれば、他の社員にも参加してもらえればいいかなと思います。
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まずは相手を理解し、自分を知る。そして、上手に相手に伝える。これも働く上で重要なスキルです。それが学べる内容の濃い研修だったようです。
ＪＳＰは、技術力だけでなく、人間力も日々向上を目指しています！
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[未分類]
